[ 21ページ / PDF形式 / 606KB ]
職場で困りごとを抱えるLGBTは約半数(LGB36.4%, T54.5%)と多く、雇用の現場で不利益を被りやすいため、就業継続が難しくなることが指摘されています。新型コロナウイルス感染拡大により、こうした現状に拍車がかかっている一方で、多くの当事者はカミングアウトしていないことより、その困難は周囲や企業に見えにくくなっています。今回の調査報告を通じて、より多くの行政、メディア、企業、就労支援機関などがLGBTの就活生/転職者/就労者の抱える困難と課題を適切に認識し、サポートに動いて頂けましたら幸いです。
[ 10ページ / PDF形式 / 606KB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:1-1「LGBTって?」1-2「セクシュアリティって?」
LGBTの言葉の成り立ちから、セクシュアリティの決まり方まで、LGBTについて1から知りたい方は必読の基礎知識がグラフィカルにまとまっています。人の見た目やふるまいからセクシュアリティを簡単に分類することはできないと知っていますか?
[ 6ページ / PDF形式 / 926KB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:1-3「数字でみるLGBT:LGBTの人口」1-4「LGBTと社会問題」
LGBTの人数は日本で多い◯個の名字の人口を合わせたのと同じくらい!?同性カップルは異性カップルの◯倍税金負担がある!?LGBTをより身近に感じてもらえる情報をこちらでチェックしてください。
[ 4ページ / PDF形式 / 748KB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:1-5「LGBT Q&A よくある質問」
こころの性は変えることができないの?同性を好きになるのって趣味じゃないの?どうしてカミングアウトする必要があるの?そんな質問にお答えします!
[ 7ページ / PDF形式 / 1.3MB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:2-1「求職者の悩み」2-2「職場の課題」
「カミングアウトすれば内定を取り消されるかもしれない」、求職者の困難について、実際の事例や声をご紹介。また、LGBT当事者は転職率が60%ととても高いです。職場に入ってからの課題はいったいどこにあるのでしょうか?
[ 6ページ / PDF形式 / 1MB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:2-3「面接での対応」
LGBT への配慮はカミングアウトされてからでは遅い!?採用担当者の心がまえから、具体的な言葉の使い方、カミングアウトされたときの対応方法まで。明日から使える知識が満載です。
[ 10ページ / PDF形式 / 2.4MB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:2-4「職場の対応」
具体的に職場ではLGBTにどう対応していけばいいのでしょうか?チェックリスト形式で、具体的にできることを知ることができる資料になっています。ハラスメント対策も本資料でカバーされています。
[ 10ページ / PDF形式 / 1.6MB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:2-5「 企業の取り組み データと事例」2-6「企業のLGBTフレンドリー度チェックリスト」2-7「マーケティングとLGBT」
LGBT求職者が企業に求めることは何でしょう?それに対して、先進的LGBTフレンドリー企業が実際にやっていることとは?大手企業のダイバーシティ担当者へのインタビューも掲載!企業の事例を知りたいならこちらの資料がおすすめです。
[ 6ページ / PDF形式 / 480KB ]
導入社多数!企業のためのLGBT情報マニュアルの決定版を、ついにデータで公開!
収録箇所:付録「私たちには何ができるの?」
LGBTを理解し支援するアライとしてできること、相談先情報、用語集など、明日からの行動改革に役立つ情報集です。
[ 1ページ / PDF形式 / 172KB ]
本雛形は、社員の同性パートナーシップを会社が承認する制度を策定する際に役立つ就業規則の下部規定の雛形です。各社様の事情に合わせて適宜変更を加えてご利用ください
[ 14ページ / PDF形式 / 336KB ]
LGBTへの配慮はカミングアウトされてからでは遅いと知っていますか。貴社の採用担当者たちは適切な対応ができるでしょうか。11ページにわたる資料で、してはいけない質問、気をつけるべき言葉、カミングアウトされた際の質問応答集まで網羅しています。ぜひご活用ください。
[ 10ページ / PDF形式 / 606KB ]
トランスジェンダー社員の健康診断の対応を適切に行うために、本資料に目を通していただくことをおすすめします。一人ひとりの状況を把握した上で、望む対応をヒアリングし、適切な対応をとりましょう。
[ 6ページ / PDF形式 / 216KB ]
トランスジェンダーの方が入社することになった際にぜひ活用いただきたい資料です。トランスジェンダーの方でも現在の状況、ニーズや希望は一人ひとり異なります。個別に柔軟な対応をするためのチェックリストもついています。
[ 2ページ / PDF形式 / 137KB ]
LGBTQ+アライグループを運営するため、守るべきルールを定めたものです。LGBTQ+アライであっても、すべてのセクシュアリティについて理解があるとは限りません。メンバーが安心できる場所づくりのため、活用してください。
[ 2ページ / PDF形式 / 161KB ]
LGBTに関するイベントを実施する際にスタッフがもつべき心構えをまとめた資料です。改めてLGBTの基礎知識を確認した上、気をつけるべき言葉遣いや施設の案内方法など、具体的なアドバイスが詰まっています。
(土日祝を除く平日10:00 - 18:00)